ご入居者様にもスタッフにも「敬意」の心を決して忘れません。

ランドネクサスでは、今日の平和繁栄の基礎を築いてくださった高齢者の方々に対して「敬意」を持って接することはもちろん、スタッフに対しても、「敬意」を持つことが大事だと思っています。例えば、経営陣はマネージメントはできても、介護のスキルのない者が殆どです。一人ひとりが「その人にしかできないこと」をして、会社が成り立っているのですから、互いに「敬意」を持って接することは当然だと思うのです。

ランドネクサスでは、従業員への「敬意」の表れとして労働条件・研修制度・昇格制度の充実に力を入れています。具体的には、月9日の休みをなるべく希望日に取得できるようにしたり、残業代100%支給を徹底する等。また、様々な研修を開催しており、実務に直結する外部講習や、職種に関係なく参加できる、社長自らが行う経営の講習などが恒例となっています。昇格制度においては、努力が認められた看護スタッフや介護スタッフを積極的に重要なポジションへと昇格させ、入社1年で施設長に抜擢したケースもあります。
他にも、風通しのよい職場環境をつくるため、「KAIZEN」というシステムをつくり、各施設に備え付けてある書類と封筒を使って、直接、本社に訴えることができるようにしています。その際は、匿名の使用も可能にしています。

ランドネクサスはまだ、成長過程にある会社。業務改善が必要な部分もあるということを十分認識し、積極的に改善しています。今は取り組みの途中ですが、前向きに努力しているからこそ、年々スタッフの離職率が低くなっています。結婚をして、子供を大学まで進学させて…。といった生活を、従業員が当たり前のようにできる環境を目指し、今後も退職金制度の導入などに向け、真剣に取り組んでいきます。